你选择职业时考虑了哪些因素（在选择职业时应该考虑哪些因素呢）

职业规划有一个指导理论，叫特质-因素论，也叫人职匹配论。特质指的是个人拥有的特点和品质；因素指的是，要获得现实工作的成功，要求具备的各种条件。

人们选工作的时候，一般都会有意识地考虑个人的特质，比如职业兴趣、个人的性格特点、拥有的某些能力和未来可能会拥有的潜能，还有当下最迫切想要满足的个人价值等等。另外，还要收集大量的外部信息，比如调研一个行业、职业以及具体工作岗位对从业者的要求，还有可以提供的福利待遇，未来的发展空间以及对个人的各种挑战等等。这个理论的假设是：如果个人的特质能和职业成功所要求的因素相匹配，那对于个人而言，这就是当下最好的职业选择。

这里要注意：第一，清清楚楚地了解真实的自己；第二，明明白白地知道现实的工作条件；第三，做出理性的选择。

问自己几个问题：第一，有些事情，你仅仅是感兴趣，还是真的有能力？第二、你了解的那些信息是真实、全面的，还是主观的臆想？第三、所谓的理性决策，是满足当下现实的需要，还是内心的一个情结？

基于这个基础理论，从个人和外部职业世界相匹配的角度，再介绍两个理论观点。

第一个，叫职业生涯三阶段。主要从“残酷”的外部职业世界的视角，来看看目前如何选择工作。

职业的本质，是一种通过满足他人或社会的要求，从而满足自我生存、自我发展和自我实现的社会交换形式。职业是一种交换方式。

先问自己一个问题：我为什么要工作？

答案一：为了赚钱，赚钱买房，结婚，养家。

答案二：为了证明自己的价值。证明给谁看呢？可能是自己、朋友、家人、女友，乃至社会和这个世界……

答案三：为了实现自己对社会、对世界的价值，活出真实的自我。

三个答案，代表着工作带给人的三种价值：生存；被认同；自我实现。这三个答案，虽然并无高低之分，但对于我们一般人而言，可能要经历三个阶段，逐步去实现。这三个职业发展阶段是：工作阶段（生存期）、职业阶段（发展期）、事业阶段（自我实现期）。

这三个阶段是怎么划分的？每个阶段的任务目标又是什么呢？

生存期：处在这个阶段，工作是为了生存，满足生理需求和安全需求。当收入不能满足支出，或刚刚满足支出，大概处在这个阶段。这时最需要的是挣钱，同时控制好收支平衡，开源节流。这个阶段其实职业选择的余地不大，能做什么就先做什么，需要快速提升能力，匹配工作岗位，并为下一个阶段蓄力。

发展期：随着个人能力的提升，收入增加，慢慢收入大于支出，有了更多结余，人们有机会追求发展，希望获得归属和尊重的需求。当不仅仅为养家糊口而工作，希望在工作中找到归属感，获得他人尊重，收获工作成就，大概就处在这个阶段。

这个阶段里，一是求发展，获得职业上的晋升、新机会等是重点，打磨核心竞争力和扩大资源，在职场中收获更多自己想要的价值；二是可以同时对自我进行探索，自己更热爱什么，做什么事能更开心，更投入？并慢慢为之投入时间和精力。这个阶段，“价值”，就是自己“想要什么”变得重要起来。

自我实现期：在“发展期”阶段，人们为自己热爱的事情持续投入时间和精力，当这份“热爱”的回报高于自己的生存线时，即进入了自我实现期。这个阶段，逐渐降低在职业线上的精力投入，投入更多精力在事业线上，努力提升能力兑换价值。当完全通过自己热爱的事业创造大于支出的收入时，可以考虑转换到自己的事业线。这个阶段，重心放在自己感兴趣，能自我实现上，兴趣、能力和价值都非常重要。

这里有个问题，为什么要发展一条“事业线”呢，努力发展自己的“职业线”不是很好吗？

因为对于大部分的人，职业线都是一条抛物线：上升—维持—衰退。根据行业、岗位和个人的特质不同，可能进入衰退期的时间点不同，但这是一个普遍规律。

从另外一个角度说，职业有三个要素：兴趣、能力和价值观（自己主要的需求）。因为过往的经历等诸多原因，很多人在第一次择业时，很难同时达到三要素的匹配；或者说这些要素也是随着一个人不断地探索世界，经历人生，而不断动态变化的。所以通常情况下，是按照阶段性慢慢形成匹配的。如果希望同时满足兴趣、能力和价值，希望在工作中获得人生意义的人，通常会发展自己的事业线。

这里有几个提示：

第一，生存、发展和自我实现三个阶段，得一步一步走，每个阶段可以加速通过，但几乎无法跨越。

第二，发展好当下的职业，是能完成自我实现的重要保障，为自我实现积累能力、金钱、人脉及其他资源。

第三，控制欲望，也是自我实现的重要保障。在“职业线”里，挣得越多，花的更多，欲壑难填，那离自由，只会越来越远。自由=能力-欲望。

第四，职业规划，是帮助我们减少选择范围，降低探索的风险和探索的成本，帮助我们打开视野，看到更多不同的可能。而自己清晰的梦想，不是规划出来的，而是通过不断的自我修炼，经历实践，观察思考，反思总结后，逐步发展出来的。

刚才提到职业的三个要素：兴趣、能力、价值。那下面从个人的视角，看看怎么选择匹配的职业。介绍一个理论观点：“三叶草”模型。

一份理想的职业，通常包括三个要素：兴趣、能力和价值。

兴趣，能让人对一个职业领域产生新鲜、有趣、有意思的感受。如果工作符合自己的兴趣，那在工作中，就常常会产生快乐感。

能力，是完成一项任务所需要的素质，如果自身的能力跟工作能很好地匹配，就会产生成就感。

价值，是通过在工作中做出贡献，所得到的回馈，有物质上的，也有精神层面的。如果工作总是可以兑现自己需要的价值，就会产生满足感。

这三个要素之间，是相互促动的，可以像“风车”一样转动起来，形成良性循环，让自己总是保持能量满满的状态。

兴趣可以让你发现适合的行业，能力让你进入能胜任的岗位，你的价值观能带领你筛选出你喜欢的工作方式、公司和同事。

没有太多的兴趣，通过努力也能把事情做成，但很难出类拔萃。因为不感兴趣，那做这件事其实是在“耗能”，时间长了，会感到“心累”，厌倦。而做感兴趣的事，其实是在给自己“充电”。兴趣带动自己想要探索尝试，这个过程中，能力会一点点提升、积累。兴趣带动能力就转起来了。

随着能力的提升，所做的事情，外界会给出反馈。当这个反馈是积极正向的，说明自己能胜任做这件事，那人会获得成就感。进而想要找到某种合适的方式（往往是某种职业），把能力兑现成自己想要的“价值”。能力带动价值就转起来了。

通过工作换取的回报，能满足自己想要的价值，人会感到幸福。如果能持续产生价值，这个价值强化，又会促使人产生新的兴趣。这样，“三叶草”就转起来了。

这里也有几个提示：

第一，即使自己感兴趣的领域，工作的快乐也是转瞬即逝的，大多数的情况是感觉没意思的，任何工作做久了，都会有平台期。

第二，能力的提升，是一个过程，不会一蹴而就。如果发觉自己的能力跟工作内容不匹配，能力达不到。除了努力提升能力之外，可以考虑是不是标准定的高了，可以试着降低难度，分阶段完成。

第三，其实很难找到一份工作，能完全满足自己的价值需求，尤其是刚开始工作的时候。所以，一开始时，减少对职业的过度期待。

最后，人的一生，其实挺漫长的，当下的一切状态，是人生上个阶段主观努力和客观环境作用的结果，不代表人生下个阶段也会如此。而人生下个阶段是什么样的状态，却取决于当下怎么做。