2020年，是我国人力资源管理师考试发生重大变革的一年，报考人数也如预期般有大规模增长，且大部分考证人员从此前相对热门的企业人力资源管理师转而投向经济师-人力资源管理师的怀抱。深海教育相关负责人表示，其中缘由，当然与今年年初进行的经济师考试大改革有关，中国人事考试网中关于“经济专业技术资格考试”的相关规定显示：获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。
大家争相报考的原因是什么？
根据人力资源管理师报考数据显示，报考人力资源管理师最多的为在职人力，其次为目前想要转岗为人力的白领和全职宝妈。
公开资料显示，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由我国人力资源和社会保障部统一组织考试，并颁发证书。而且，经济师作为专业技术资格级别证书的一种，是一种专业技术职称，代表着专业能力和对应的职称级别。因此，人力资源管理师证书可以说是人资从业的敲门砖，对于相关专业毕业的学生会起到"锦上添花"的作用，也是晋升管理层的利器之一，而对于非专业毕业的学生来说，则是入行的基本条件。
对于广大求职者来说，在成功考取相关证书后，将同时获得经济管理和人力资源管理双重方向认证，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，后续的职业发展空间也会更加广阔，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使其享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。
“人力资源管理师考证热”会昙花一现吗？
随着社会经济的发展和人才竞争的日益激烈，企业会逐步意识到引才、用才、留才的重要性，而这正是人力资源管理师的职业范畴。与此同时，用人市场对于这一岗位的社会分工也将越来越细化，“专业水平以及是否可以真正为企业创造人力价值”将成为考核HR从业者的重要因素。
未来的人力资源管理师考试将会越来越注重体现专业特点，学员除了要对教材知识熟记于心，还要有针对性地提升自己的实践能力，沉淀和提升自己的专业能力，打造自己的独特竞争优势。学员在选择培训机构时，应将应试培训和实操综合考虑，通过专业平台进行有针对性的学习训练，提高通过率的同时，收获较强的岗位工作能力，最终在激烈的就业竞争中成长为优质的复合型人才。
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