唐·吴兢《贞观政要》曰：“为政之要，惟在得人”;管仲也说“争天下者，必先争人”，足见人才于执政基础、执政能力、执政成败的重要。欲得人才，其关键在辨识人才。辨识人才，就要树立正确的人才观。
现实工作中，个别领导干部时常感叹人才难求、得人不易。为何?盖因识人用人缺乏甄别、判定的能力;缺乏衡量和取舍的艺术。一言以蔽之，人才观出现了偏差，在辨识人才上患上了求全责备的毛病。
什么样的人才观才是正确的人才观?德才兼备、以德为先是也。实际工作中很多同志认为，“德才兼备，以德为先是理想的识人、用人标准，但操作起来却很难做到两全其美。有才无德会坏事，有德无才会误事，如何才能够正确把握好度，在德与才的问题上如何取舍，往往容易掌控失当。为把握好原则，干脆持以求全责备的态度。
求全责备的人才危害极大。它不利于发现人才、辨识人才，让有识之士失之交臂而埋没人才，给事业的发展带来诸多影响。有副漫画叫《小脚女人点将》。画中小脚女人高坐点将台，手拿放大镜。旁有题诗曰：关云长目无尊长，张冀德性格莽撞;赵云白面书生相，黄忠白发三千丈。看来看去没有主张，只好叫声“罢，罢，罢，退场!”。在小脚女人眼里，“五虎上将”都不是“完人”，都有缺点，如何用得!如果以小脚女人识人的观点，又哪来得“桃园三结义”流传千古;哪来得 张飞“当阳桥头一声吼，吓退曹操五千骑”; 哪来得关羽“单刀赴会，水淹七军”;何来得刘备“每与曹反，事乃成尔”?足见求全责备的识人观危害之甚。
“尺有所短、寸有所长”“金无赤足、人无完人”，世界上没有全能型的、完美型的人才。诚如清人顾嗣协《杂诗》所言：骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。“善用兵者，一草一木皆成兵”。是故，作为识人、用人者，务必要树立起正确的人才观，切莫蹈入求全责备的识人用人误区。
“才者，德之资也;德者，才之帅也。”德为立身之本，才为立身之基，德与才相辅相成，是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。对党员干部来说，德，主要指理想信念和道德品质;才，体现在工作能力和业务水平。德才兼备，就是要有大德、有专攻，二者完美统一。在选拔使用干部的工作中，只有坚持用德才两把尺子去衡量干部，既要把好政治关，又要把好才能关，真正把那些品德好，同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来。
《北史·裴政等传传论》云：大厦之构，非一木之枝;帝王之功，非一士之略。长短殊用，大小异宜，楶棁栋梁，莫可弃也。避人所短便成了衡量领导者识人、用人艺术高低的标准。邓小平同志说：善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。各级领导干部要有识才之眼、爱才之心、用才之量，做到任用人才要从大局出发，不求全责备，充分发挥各类人才的积极性、创造性。只有用人有道，扬长避短，取长补短，见贤思齐，方能人才济济、事业兴旺。
