面试前准备的一些小技巧有哪些（面试前准备的一些小技巧分享）

作为一个猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿 Offer。面试次数多了就会发现，很多人面试被 PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。

因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。

先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？

专业性：

专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。

价值观：

价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。

稳定性：

职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

性价比：

从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力

专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。

一、面试前

先来说 HR 首要考虑的专业性。

技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点

什么是 JD？什么是匹配点？

JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！

HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。

先讲一下什么是「任职要求」？什么是「岗位职责」？

很多人觉得这两个东西是一样的，没什么区别。其实不然

「任职要求」是对你入职前的要求，入职前要具备的能力。

「岗位职责」是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。

一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。

所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。

我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。

我之前面试过一个双微运营（微博、微信），他简历上写了自己运营过微博并有 30W 粉丝，但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路，虽然其他方面还 OK，但最终结果仍然是没录用...

原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样，如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不一样。

下面是 HR 考核的第二点：价值观。从技巧的层面来说，就是把控好企业「味道」。

技巧二、把控好企业「味道」

什么叫企业「味道」？

简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。

「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。

一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！

如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。

如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。

如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。

你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感！