什么是STAR法则？

STAR法则是在面试，求职，写简历时候的常用利器。

STAR法则是Situation，Task， Action， Result的缩写。

具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况、什么场景、什么背景下发生的。

Task: 明确在这个背景下，自己的任务是什么。

Action: 针对这样的情况，采取了什么样的行动。

Result: 事情的结果是怎样的，以及在这样的情况下自己学习到了什么。

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。

为什么要掌握STAR法则？

从HR的角度来看，按照STAR法则组织的简历的结构，能方便HR快速、高效、清晰的了解和掌握求职者的关键信息。

从求职者的角度来看，按照STAR法则讲述自己的工作、教育经历，可以表现出自己分析、阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

STAR法则是一种讲述自己故事的表达结构，是一个清晰、条理的作文模板，也是一个提高招聘双方沟通效率的模型。

之所以要掌握这个法则，是因为大部分人没有掌握，不能有意识的、刻意的运用某一种或某几种模型、方法或套路，不知道如何才能够描述清楚一件事情。

这就像上学写作文一样，记叙文或故事要写清楚“人物、时间、地点、起因、经过、结果”，议论文要写清楚“论点、论据、论证”，这些是最基本的法则或规则。描述自己的工作经历，也有对应的表达结构，就是STAR法则。

我们以对“数据分析”的工作描述为例。

负责相关数据信息的收集，并对其进行分析。

负责**报告的数据收集分析（背景和任务），利用wind、excel等工具收集、处理数据，从财务及业务两个维度分析销售额变动情况，发现价格增长是**年**季度销售额增长的主要原因，据此推断**（行动），为研究报告的撰写提供新思路（结果）。

好的简历从来不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像写文章一样，初步写完之后，还是要不断的修改润色。