发完年终奖就辞职好么（拿完年终奖就辞职,是不是不太好）

相信很多人都已经开始总结自己这一年在工作和生活中失去了什么、又收获了什么、是否已经完成了去年为自己定下来的小目标。在总结完成以后，相信会有很大一批人会产生离职的欲望，或者是选择跳槽。

但也有很多人顾忌着年终奖的发放，就想着要在拿完年终奖之后再向公司提出离职，但殊不知这种心理正是领导想要看到的。企业之所以设立年终奖制度，绝大部分是为了留住年底离职的员工。对于领导来说，他最担心的是那些连年终奖都不要，坚持离职的员工。

一、年终奖的设立

相信现如今很多人对于年终奖这个词已经不感到陌生了，如今社会上的大大小小企业几乎都会设立年终奖。大企业的年终奖会比较丰厚，小企业的年终奖虽然少一些，但还是会有的。但我们要知道年终奖属于企业为员工设立的奖励机制，并非强制要求。

也就是说，企业不给员工发放年终奖也是合法的，除非提前有约定，否则员工是没有权利主动向企业索要年终奖的。那么既然年终奖不受法律条款的约束，相信很多人都会疑问，为何企业都会这么好心的为员工发放年终奖呢？

马克思就曾经说过，“资本家并非大善人，不压榨劳动者就不错了，平白无故给你撒钱，不是资本家的作风”。那么企业之所以设置年终奖制度，只能够说明年终奖能够给企业带来更高的利益。我们把企业比喻成一个房子，而员工就是房子里面的家具、家电等。

一旦企业失去员工，那么最核心的东西也就没了，所以企业会想方设法留住员工，并且让员工保持活跃性。而年终奖作为物质奖励，对员工来说，无疑是最好用的工具之一。一方面让员工觉得自己深受公司重视，另一个方面也能激励员工更好地为公司服务。

二、年终奖留住员工

有很多公司把年终奖的高低与员工一年之中的考核挂钩，业绩好的，得到的年终奖也会更多。这种多劳多得的激励制度对公司的发展起到了至关重要的位置，而年终奖一般都会在次年才会发放。发放早的企业会在年初，晚的甚至能拖到次年中旬。

这在一定程度上也帮助企业留住了很多在年底产生离职欲望的员工，毕竟大多数员工在公司工作的最终目的都是为了获取更高的劳动报酬。相信大多数人心中都会想着，自己都已经辛苦一整年了，年终奖本来就是自己应得的，不能够中途放弃。

所以大多数人尽管知道自己这一年中在工作上并没有什么建树，也不会在年底提出离职，一定会等到年终奖发放以后才会提出。对于企业来说，年底需要举办年会，总结一年的公司经营情况、制定下一年的目标，根本没有时间和精力去招聘新员工。

但是在年后，企业一年业务刚刚开始，社会上也会有很多找工作的人群，企业领导就会在这个时候多招聘一些储备人才。这样的话，就算年后老员工提出离职，也丝毫不用担心老员工的工作没人接手。

相信很多人都知道，年后社会上有工作需求的人都很多。对员工来说，若是自己没有什么长处，能够在众多竞争者之中脱颖而出，一般也不会轻易在此时提出离职。那么时间久了，年底强烈的离职欲望就会慢慢退却，这也是作为老板的精明之处。

三、不要年终奖辞职

但也不排除有一些人宁愿放弃丰厚的年终奖，也坚持在年底提出离职的员工，而这种情况正是领导最怕看到的。毕竟能够多拿一份钱，是每个员工的愿望，但也有比年终奖更重要的事情，那就是一个更好的机会，更高的岗位。

往往这种好机会普通的员工很少能够得到，一般只有能力出色的员工才能够获得。而且在他们心中，很清晰的明白自己的目标，懂得取舍，宁愿放弃高额的年终奖，也会坚持离职。这对于领导来说，自己不仅会失去一名优秀员工，还有可能会多一位竞争对手。

总结：

事实上我们大多数人都是普通人，几乎没有办法能够拒绝年终奖的诱惑，能够拒绝这种诱惑的人无疑都是在企业中举足轻重的人物。他们有很强的业务能力，对于这部分人的离职，领导首先会担心他离职后，一时无法培养出同等能力的接任者。

其次会担心他们会跳槽到竞争对手那里，出卖自己公司的核心。但不管领导怎么想，对于员工来说，好机会不常有，而年终奖只是一种福利。若是为了等待年终奖，而一直拖延，很有可能会使自己错失一次更上一层楼的机会。