入职背调都查什么（入职背调,有哪些事项是必查的呢）

资深狗友 • 2023-02-17 19:03:57 • 综合

　　在就业竞争压力剧增的今天，简历作假已经变成了一件稀疏平常的事情。通过数据我们不难发现，大部分企业对于候选人的工作履历、工作表现和学历的真实性更加重视，而恰恰是企业最为关注的部分，虚假比例反而占比最大。

　　背景调查的本质价值是去伪存真，通过还原事实真相和前雇主评价来综合评估人才质量，起到屏蔽招聘风险的效果。那么在入职背景调查中，有哪些事项是必查的呢?以下内容是背调会查的几项：

　　1.身份与学历等基础信息

　　没有深入背调的企业，也会对候选人的身份和学历这些基础信息进行调查。调查身份信息是为了核对本人身份是否属实，与身份证是否一致，调查学历信息则是为了核实候选人的教育经历，确定简历没有作假。这些信息都可以通过专门的网站来查询，调查成本比较低。

　　2.调查工作履历

　　包括在原单位担任的岗位与职务，还有原单位对候选人工作表现的评价，以及薪酬情况。在大多数情况下，工作履历都是必须要调查的，而且这也是用人单位很重视的信息，因为关系到工作经验能否胜任当前招聘的岗位，在调查的时候会和候选人原单位的hr或其他同事联系，通过询问的方式来核对，也会记录在背调报告当中。

　　3.个人信用与金融风险

　　包括是否为失信执行人，是否有不良信用记录，这些信息不是必调查内容，而且很多企业在背调的时候也不会调查这些方面的情况。但如果是和财务相关的岗位，或者从事金融相关行业的企业，则会重点调查这些信息。

　　通常入职背调的内容会包含以上介绍的这些。求职者可以重点针对其中提到的必调查的内容提前做一些准备，应对起来会更轻松。

　　最后要说的是，不管是HR自行调查，还是通过第三方背调机构对候选人进行背调。入职背调必须先告知候选人，经候选人同意之后进行。很多情况下，企业需要与第三方背调机构合作，才能更可观的对候选人的真实情况进行背调。可选用才易理智能背调服务，跟据企业招聘岗位制定适合的背调解决方案。