KPI（关键绩效指标）是绩效考核的基础工作。有人说，提取KPI、设计权重很难，到底难不难呢？如何提取KPI呢？
1、从战略目标提取KPI
这个方面，主要是通过关键因素法，或者鱼骨图法，将战略目标层层分解，分解到具体的指标层面，然后将这个指标的完成任务划归部门和岗位。
比如，公司的战略目标之一是成本领先，那么这个成本领先如何分解成KPI指标，以及这些指标应由哪些部门和岗位承担呢？就可以用关键因素法进行分解，然后再由相应的部门承担。第一步，成本领先，要将成本分成不同的要素，第二步，将指标分解到部门承担层面。比如，采购价格，应由采购部和财务部承担，合格率应由采购部和质检部来承担，使用效率应由生产车间和技术部门来承担。第三步，就可以具体到岗位了。
2、从岗位职责提取KPI
从岗位职责提取KPI，是为了完成岗位的任务与职责，这个方法相对比较简单，就是将岗位说明书中重要的职责提取出来，形成指标即可。
3、从流程的关键节点提取KPI
流程的作用，一是规范作业，二是提高效率，三是加强控制。
凡是满足这三个方面的节点，都可以先列出来，然后根据其作用，分析其是否为关键节点，如果是关键节点，那就可以形成指标。
给KPI赋权重有很多方法。一个比较实用的方法就是配对比较法，该方法相对比较简单实用。
具体的方法就是，将指标一一比较，然后算出各个指标的得分，再计算该得分占总得分的比例就可以得出权重。比较赋分为：相对较重要的，得3分；差不多重要的，得2分；相对不重要的，得1分。
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