如何做到高效培训(高效的培训模式方法分享)

如何做到高效培训(高效的培训模式方法分享)

新冠疫情、经济受损、新兴科技,当今时代下,在各种不确定的外部因素与快速发展的数字化技术,快速且持续的冲击影响下,企业想要保持更长久的发展,就必须牢牢把握人才、技术、信息和资源作为支撑,驱使着企业战略、组织能力和关键岗位人才培养进行相应升级。

其中,人才培养是最基础也是最重要环节之一,企业人才的素质和能力,需要同企业发展相匹配,高素质的人才让企业在激烈的市场竞争中,更有话语权。所以,企业想要在未来发展中,持有足够旺盛的生命力与竞争力,保证人才源源不断地输入,保持学习力是最基础的要求,企业培训也应运而生。

如何做到高效培训(高效的培训模式方法分享)

“学习型组织之父”彼得·圣吉认为,未来企业唯一持久的优势,就是有能力比你的竞争对手学习得更快。对于企业来说,学习力(培训是企业学习的核心载体)就是核心竞争力。当下,越来越的中国企业开始重视企业培训,据前瞻产业研究院《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示,2021年中国企业培训行业市场规模预计达到8013亿元,2025年预计突破9000亿元。

总的来说,培训能使得企业价值观、企业精神、企业制度得以宣传和执行;有效提升员工的知识与技能,从而促进企业效益。具体来说,企业培训有以下几大优势:

 

1、传递公司企业文化,创造浓厚的学习氛围

企业需要积极向上,充满朝气的文化与氛围,通过有价值的企业培训,可以打破企业内管理层与执行层之间的隔阂,保证企业文化与制度的有效传递,同时激发员工们的学习态度和兴趣,让大家齐心合力,主动朝着一个方向努力,从而实现更多成长价值。

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2.保证人才持续输入,提升员工知识技能

在新员工进入企业后,企业培训是必不可少的环节,让员工们能够高效了解企业的文化、精神与制度,在意识上培养新员工的归属感和向心力,同时,入岗前的培训,也能帮助员工高效的了解岗位要求,快速提升员工的知识技能,让员工更快更好的融入工作之中。

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3. 促进企业内部创新,及时查漏补缺

在企业培训过程中,企业也在不断地收获与成长,能够及时发现发展过程中的不足之处,并进行查漏补缺,并且让企业里的每一个员工保持开拓的事业,让企业的血液不断的得到更新。

虽然企业培训有如此多的优势,但是在企业培训的过程中,还需要注意以下几点:

 

1. 培训的目的是服务于业务,不能单纯做成知识输出

我们对员工培训的目的,是希望员工能够快速了解岗位要求,尽快适应企业制度,最终服务于业务,所以培训的内容不仅需要有知识,还需要有实操演练,能够了解具体解决业务问题的方式方法。

 

2. 培训的方式需要因材施教,防止平均主义泛泛而谈

企业坚持做培训,最终希望达到的效果是,每位员工都能更好吸收到培训的内容,并运用到工作岗位之中,因此,每位员工的性格,能力都有所不同,需要的技巧知识也不一样,培训不能只走形式,更需要因材施教,与员工多沟通多交流,提供更多员工需要的内容。

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3.数字化培训成为趋势,实行更加高效的培训方式

企业数字化转型是当下及未来,企业发展重要的方向,所以,企业培训同样需要跟上潮流,实行更加高效的数字化培训方式,实现从线下到线上的跃迁,通过数字驱动人才发展与培训,升级业务培训一体化。

数字化培训的优势,不仅能够有效提高培训效率和效果,运用专业的网梯企业内训解决方案,还能针对培训存在的一系列问题,进行针对性解决,包括培训经验有限、培训效果难预估、内容难规范,面授培训难组织,工学矛盾难平衡等等难题,具体包括以下这些场景:

场景一:培训成本有限,同时需要保证培训效果和质量

数字化培训,合作模式更加灵活,同时0”技术投入方案可供选择,有效降低企业培训成本。

场景二:在线培训,员工配合度低,需要达到督学促学效果

数字化培训能够利用技术,进行人脸识别,有效督学促学,同时在线考试系统,能够严格考核,通过大数据实现实时查询,培训效果一目了然。

场景三:多种终端培训平台,让员工利用碎片化时间学习

直播培训,随时可以回看培训内容,终端覆盖PC、APP、微信H5、微信小程序。员工可以利用碎片化的时间进行学习,更高效,更便捷。

如何做到高效培训(高效的培训模式方法分享)

同时,数字化培训模式,更加符合现代人的学习习惯,学习模式更加丰富多样。在当下企业面对外部环境越发不确定的情况下,围绕着“业务增长”的核心,企业需要思考如何科学合理地开发培训内容和学习模式,验证培训效果,数字化培训也将更加符合培训要求,选择运用高效的企业内训方案,将成为企业培训未来发展新方向与新动力。

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