一.面试流程是什么样的

纳新申请表

如何把一张申请表填的热血沸腾激情四射呢？

1.把字写好

2.把字写好

3.把字写好

面试

一般第一步就是自我介绍，然后面试官提出一些问题让你回答。形式各有不同，有一个个上台自我介绍然后提问，也有分组上台轮流自我介绍后提问抢答，总之万变不离其宗，只要你准备充分、你超然脱俗、你足够优秀，这时就会被某位学长或者学姐记住了。

人数报的少的部门可能就只有一轮面试，而大部分部门是有好几轮面试的。第二、三轮面试可能会采取情景模拟面试或者无领导小组讨论。当然，你在第一轮面试表现突出，学长或者学姐对你有好印象，情景模拟面试只要不是很差以至于让人家大跌眼镜的话，就是没问题的。

面试中面试官会提出那些问题（学长教你潜规则）

1、你为什么加入xx部?

2、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

3、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

4、你对学生会的理解和认识？

5、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

当然也会有其他的问题，大家一定不要紧张，从容面对，自信的说出自己的想法。

接下来给大家一些参考：

Q：谈谈你自己的性格，优点和缺点？

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的。

Q：你进入学生会后会怎么做？

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己。

Q：当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？

首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。【评论这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。】

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

其实最重要的是有自信、有礼貌。回答每个问题都要非常自信，说话声音要洪亮，不要含糊不清。要记得扬长避短，一定要把自己的特长表现出来，当问到自己的缺点时，不要说没有，也不要说你有什么自命的缺点，比如我这个人比较懒，这个缺点就非常致命，没有能力是可以提升的，但是要克服懒确是不容易的，所以一定要注意。当面试结束的时候，也要注意礼貌，可以给学长学姐说声谢谢，然后鞠个躬，在出门的时候记得把门带上，不要开门就跑走了，这些小细节看似简单，但是真正做到却不容易，只要你做好这些细节，会给你加很多印象分的。