教师绩效工资扣税标准(如何计缴个税)

中小学教师的绩效工资,一般是将工资总额的20%—30%进行扣发,按业绩进行重新分配。为了提高教师工作积极性,体现公平公正原则,部分省市已经试行新的绩效工资政策,除扣发教师工资部分外,由财政配套补贴一定比例资金,加大绩效工资总量,提高绩效工资的奖励权重。

中小学教师的绩效工资,和机关事业单位的年终奖不同。绩效工资是根据职工的工作成绩,按月进行考核,量化工作成果,给予奖励;而年终奖是对职工一年来的工作业绩的肯定。机关事业单位的年终奖,是根据职工全年工作业绩的综合考核情况,发放的一次性奖金。

教师绩效工资扣税标准(如何计缴个税)

根据《劳动法》规定,工资总额是由基本工资、奖金、津贴、福利补贴等共同构成。在计算个人所得税的时候,一般性奖金和福利补贴津贴都是需要缴税的。除可扣发的项目外,奖金和福利补贴共同计入就缴税工资总数。因此,不管是中小学教师的绩效工资,还是机关事业单位工作人员的年终奖,都需要缴纳个人所得税。

绩效工资和年终奖在缴纳个税时的计税方式是相同的,如果计入绩效或者年终奖时,当月工资低于个税起征点,即低于5000元,可以一次性计入当月收入,进行缴税。如果高于5000元,则需要将绩效工资或者年终奖总数除以12,分别计入全年每月计税工资总数,按月进行扣缴个人所得税。由于个税属于阶梯性税收,收入越高,税率越高,将绩效工资或者年终奖集中在同一个月计税,会提高当月个人所得税总数,减少个人当月收入。

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文章看点:1、中小学教师绩效工资改革,部分省市除扣发部分外,加大财政配套补贴力度;

2、绩效工资和年终奖的区别;

3、绩效工资和年终奖都需要缴纳个税,如平均到每月工资进行扣缴。

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