不想晋升就不是好员工吗（职场中谁的话多,谁栽跟头,为什么）

有人说，在职场里，谁的话多，谁栽跟头。

这话，我不是很认同。如果话多就会栽跟头，谁还愿意说话？

之所以栽跟头，不是因为话多，而是因为说了不该说的话。祸从口出，和说多少，没有必然的联系。

不可否认，现在职场上，总有人告诉你“祸从口出”，“沉默是金”

工作久了你就会发现，往往话多的人，都是些职场新人，越是混得久的，越是不怎么说闲话。比起话多，他们更喜欢安静地做自己的事情。

那些话多的人，似乎总没什么好下场，冷不丁就因为自己话多，栽了跟头。

发生这种事，大抵无外乎两方面原因。

其一，自己说了不该说的。

说话，是门艺术，不能张口就来。不经过大脑的话，很多是说不得的。

既然自己没长脑袋，犯了说话的大忌，自然就得受到相应的惩罚。不这样，自己也不会长记性。

其二，职场多小人。

可能自己说的话并没有什么不妥，可有些人为了自己的某些目的，就是要通过各种手段歪曲你的意思，然后把这种意思传达给领导。以期打压你，让他自己获得生存空间。

话多栽跟头，是因为自己不善于在复杂的环境中，保护好自己

不论是说了不该说的，还是被职场小人算计了，单纯从反省自己的角度来说，都是自己不知道如何应对或处理这些场面。

自己不知道究竟哪些该说哪些不该说，自己不知道如何在小人面前生存下去，甚至生存得更好。

只要不弄懂这些问题，永远不可能避免栽跟头的可能。

不说话就可以了吗？不说话别人似乎更好针对你，打压你，让你更快地栽跟头。

对每个混迹职场的人来说，任何的“大众准则”都只能听一半，另一半需要自己去领悟

说话多不好，就不说话。说沉默不好，就多说话。这些看似让人“左右为难”的问题，其实都有一个度。至于如何把握，那就全靠自己了。

与其盯着“说多少话”。才能不栽跟头，不如把眼界放宽一点，以更广阔的视角去看待问题。

这样，自己才能成长，才能看清事物的本质，才能知道问题究竟出在哪，自己又要如何去应对。

不想晋升就不是好员工吗 （职场中谁的话多,谁栽跟头,为什么）