领导问工作感觉怎么样怎么回答（这样回答会表扬你）

亚游 • 2023-01-12 14:37:57 • 综合

在工作中，我们总是会有这样的场景，被领导叫到办公室，很多人一开口就已经陷入被动。比如领导有时候会针对某个人询问，最近工作怎么样？大多数人都会回答：还行。虽然回答的比较简洁，但让人根本摸不着头脑，什么叫还行？还行的标准是怎么判断的？倘若领导针对这个词儿继续问下去，我们根本就没有办法回答。

说话不拖沓这是好事儿，但是一定不能说一些含含糊糊，表达不清楚的话。毕竟每一次跟领导接触都是一次自我表现的机会，这样的机会不抓住，如何升职？如何加薪呢？说到这里让我想起了之前的同事说的一句话：“领导又不是眼瞎，下面员工干得啥，他心里比谁都清楚，何必再去啰嗦一遍呢？”这样的话看似没有任何问题，但你实际上漏洞百出。你做的工作领导是知道的，但是你对工作的看法，以及如何操作的他一无所知。

汇报工作时，我们要结论先行，但是在正常交流时一定要抓住每一次与领导对话的机会。千万不要像挤牙膏一样，领导问一句，你就说一句，这样的员工没有领导会喜欢的。回答领导问的“最近工作怎么样？”通过下面三个方面来考虑，距离升职加薪不远了。

1、看具体场景

同样的话在不同的场景中，代表的含义也是不同的。比如说，在抽烟区，与领导碰面。领导问了句：“最近工作怎么样？”其实这不过是个客套话，也可以说是无话找话。那么这个时候我们就可以简单汇报下，当下正在做的工作。如果有不明白的问题，跟领导做个探讨这是最好的一种方式。

如果你被领导叫到办公室里单独询问，这时候我们就需要考虑了，是不是自己最近有一些违规的操作或者任务没有完成，如果都没有的话。大概率是好事儿，比如说有新项目要开始，准备安排你做负责人，前提了解下你对新项目的看法。这时候就要积极争取，比如说自己最近工作有些忙，但是完全可以搞定。然后也可以表达下自己对当前工作的看法，记得从管理者的角度来看待当下的项目。全盘思维、大局观的人，才更有可能胜任项目负责人的角色。

2、先报忧，后报喜

如果是在开发会的时候，让每个人回报下工作，这时候切记一定要讲究策略，比如很多人除了回答“还行”之外，没有任何表述，即便是有表述也不过是进行自我批评。比如哪里没有做好，是沟通不畅，是能力不足等等，承认自己的失职和不足的确可以引起他人的好感，但是别忘了，只会自我批评，不懂进取的人在职场中依然吃不开的。

在讲述完自己工作上的不足之后，我们可以将最近取得的一些成功表达出来，比如如何攻坚克难，如何搞定客户等等，很多人觉得这样操作是在显摆自己的，所以总会不好意思。这里想提醒一点，没有哪个领导喜欢磨磨唧唧的下属，大大方方地讲述自己的不足与成绩。没有人会一次嘲笑你的，更多的是我们自己过不来自己的这一关。如果这一关过不了，那下面的这个策略你就更难做到了。