找老板谈加薪话术怎么说才好(叫老板加薪的说话技巧)

工作中,很多人都会找老板谈加薪,一般会用到三种方法,但这三种方法全都是错的。

第一种:一上来就会跟老板这样说,房价又涨了,能给我涨点工资吗?我马上要结婚了,手头很紧,能给我涨点工资吗?你这么说,你的老板一定会想,凭什么你让我给你加工资,我就给你加工资。你又没多干活,你缺钱,你省着点花或者你找你妈妈去呀。在职场中,你值多少钱和你需要多少钱,全完就是两回事。

第二种:找老板聊职责,最典型的例子就是,小王干的活和我一样多,为什么他工资比我高?这个时候,你的表达什么呢?觉得老板瞎,老板傻吗?如果你都觉得你的老板又傻又瞎,他怎么会给你涨工资呢?你老板不爽。他怎么会让你爽呢?

第三种:危险老板。一般会这么说,老板,你不给我加工资,就只有辞职了。如果一个朋友跟你这样讲,这忙你帮还是不帮?不帮,你们就绝交。

听到这样的话,你还会心甘情愿地帮他吗?同理,老板也不会心甘情愿地给你涨薪了。所以我们一定不能用这种方法把老板惹毛了,工资被扣了是大,不涨工资是小。

说了这么多,你是不是觉得谈加薪怎么有这么多坑?确实有很多的坑,大家一定要小心,那具体要怎么做呢?谈加薪分为四个步骤:谈感谢,谈业绩,谈未来和谈要求。

一、谈感谢

假设你已经准备好和你的上司谈话,约好时间,推开门,怎样才能更自然、友好地开口?

首先说一句感谢的话,让老板觉得你是个好人,并希望对你更好。

你可以跟你的老板这样讲,“老板,我想跟您谈谈我的工作。最重要的是感谢您。这两年我跟您学习了很多东西,也做了很多事情,我进步很大。”表达感激的时候,细节越多越好,不然会显得有点客套。

如果你是老板,你听到这样的话,会是什么感受呢?你会觉得开心,也会觉得欣慰。你会觉得我是一个好人,我对我的下属非常的好。我以后要对他们更好。

找老板谈加薪话术怎么说才好(叫老板加薪的说话技巧)

二、谈业绩

说完了感激,老板对你已经有一个好印象,这时候就可以谈业绩,给老板一个涨工资的客观理由。也许你会想我的业绩老板不知道吗?确实存在这种可能性,而且可能性还挺大。你要记住一点,老板们是属“金鱼”的,记忆只有七秒,他们记不得那么多事情。

所以,你只有谈业绩,讲故事,才能让他们记起你曾经的好,具体该怎么谈呢?你可以拿出历史数据来说明,这样很容易搞定你老板的理性大脑。如果你是HR,你可以这么说。我把招聘完成率从50%提高到了85%。假如,你是负责新媒体运营的,你可以说我把公司的粉丝数从1万涨到了10万,放大了整整十倍。数据愈客观,差距愈大,效果愈好。

另外,你还可以讲故事,搞定老板的感性头脑,装作随便谈谈。你曾经为了见一位客户,提前订好航班,做了轮船,打了拖拉机,水陆空一样不拉,几经周折你才拿下了这个大单。老板听完,你有数据,你有故事,一定会感动的一把鼻涕一把泪,给你加薪的。

三、谈未来

你要让老板觉得对你好,就是对公司好,不要直接告诉老板,我要三块钱。而是要告诉他,未来我可以帮你赚十块钱。所以现在可不可以先借我三块钱呢?

简而言之,就是画一大块饼。跟他说,将来你可以创造更大的价值。这样当你提出诉求的时候。老板就会爽快地答应你。

现在觉得谈加薪是不是没有那么难?

四、 谈要求

现在气氛如此之和谐。接下来你就要提出谈加薪的具体要求了,让老板知道该怎么对你好。

这一点尤其重要,简直就是临门一脚,有点难的,就是你要话锋一转变成谈钱。

教大家一个狠招,勾起老板的愧疚感。你可以跟老板说,“老板去年我做了一个项目,今天我做了两个项目,其实我的工作量增加了一倍,所以您能不能给我涨点工资?”

这个时候如果你是老板,你会想,原来你做了这么多,看来我不够关心你。老板会觉得有点不好意思。他会感到抱歉的。根据补偿心理,他一定会给你多涨点工资的。这个时候你谈加薪的目的就基本达到了。

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